«Мы уверены в том, что, пересмотрев зарплатные вилки, радиостанции смогут повысить свою привлекательность как работодатели, количество соискателей увеличится, действующих инженеров удастся удержать, и проблема кадрового голода не будет стоять так остро. А наладив сотрудничество с профильными вузами, появится возможность со студенческой скамьи «растить» заинтересованных в работе на радио специалистов», - отмечает специалист по маркетингу компании «Тракт» Марина Проскура.
Посмотреть результаты исследования по нехватке инженеров в отрасли радио можно здесь. Читайте, делайте выводы, делитесь с коллегами.