"Ранее знания передавались от сотрудника к сотруднику, а это не всегда 100% результат. О чём-то можно забыть рассказать, что-то посчитать неважным моментом. И у нового сотрудника складывается неполная картина возможностей системы автоматизации, не все происходящие процессы понятны. Это может наложить отпечаток на творческую часть работы радиоведущего и редактора", - комментирует Александр Орлов.
"Коллеги не только расширили свои знания по разным программам и модулям, но и смогли сразу применить и закрепить полученные знания на практике", - подытоживает Александр.
"Узнал много новых функций, например, как добавлять и редактировать трек, ставить ему интро и аутро. Понял, как создавать библиотеку и редактировать её. Ещё появилось понимание того, как самому выставлять микрофоны. Понравилось, что можно понять функции на живом примере. Можно ошибаться и пробовать. Что буду применять? Точно буду пользоваться функцией с расстановкой интро. Хочу попробовать выставить микрофон, но нужно разобраться с джинглами", - говорит Александр Титенко, ведущий радио "Орфей".
"Считаю, что обучение в таком формате играет важную роль для профессионального роста. Очная обратная связь с разработчиками и представителями "Тракта", на мой взгляд, важна, полезна и значима как для нашей, так и для обучающей стороны. Благодарю за тренинг", - отмечает Анастасия Кораблева, музыкальный редактор радио "Орфей".
Если у вас есть вопросы по работе системы автоматизации вещания Дигиспот II, мы поможем разобраться с ними. Пишите нам на support@tract.ru или sales@tract.ru.